在人群的認知中，心理咨詢師和職業規劃師都是比較神秘和新鮮的職業。但是從深耕的角度，真正對于這兩個職業的認知誤區卻是千差萬別。

我記得有很多次，不止一個來訪者和我說：“我現在要的是職業規劃師，我想知道我選擇的是哪份工作，你怎么就給我安排了心理咨詢師？

起初我都沒有太關注這個問題，之所以今天認真并且詳細地把這個問題寫了出來，是因為目前咨詢市場的優劣參差不齊，人群對心理咨詢及職業規劃概念的模糊，今天，在這里給大家進行一次詳細解讀。

在普遍大眾視野的認知中，心理咨詢師就是專門給精神病人或情感困惑的人群進行疏導和溝通的；

職業規劃師就是專門給職場人群量身定做簡歷、OFFICE和職場指導的，一般由職場的HR來進行咨詢；

在來訪者的眼中，這完全是兩份完全不相同的職業，但是真正這兩份職業具體所涉及的資質和執業范圍卻是概念不清的。

今天，我來具體說一下職業規劃師和心理咨詢師的區別及深度的服務領域和范疇。

一、職業規劃師和心理咨詢師有什么區別？

首先，1、目前市面上根本沒有任何一個國家可以認可的證書叫做：職業規劃師的證。即使有，也是某個協會、機構或國外的一些私人機構所頒發的證書。更沒有職業規劃這個醫療類、教育類就業的部門，但是是有國家認可的心理咨詢師的證，同時醫療、教育部門是有設有心理科的；

2、所有的職業規劃師想要成為職業規劃師之前，依然必須先拿到心理咨詢師證，進行系統的心理類的學習的。所有僅有HR資質，卻沒有心理咨詢師證書的人群自稱職業規劃師，都是非法持證工作的人群；

3、心理咨詢師的服務業務和培訓內容是包含：職業規劃的。但職業規劃的服務業務和培訓內容是沒有心理咨詢的業務的。所以，當你想看一個職業規劃師專業的前提是，他是否持有心理咨詢師資質，然后就是所涉及的擅長領域是否有職業規劃的范疇；

二、如何判斷職業規劃師深耕的專業度？

1、除了具備心理咨詢師的資質，看看這名職業規劃師或心理咨詢師自身所從事的專業和領域特長，如果在咨詢擅長中有涉及：職業規劃，即是可以接受職業規劃咨詢的基本條件；

2、選擇接受了企業EAP培訓、拿下了機構所頒發的職業規劃師資質的老師；

3、這名職業規劃師自身的硬件：看看這名職業規劃師本身在職場有哪些亮點和優勢：

三、什么樣的情況會導致很牛逼的職業規劃師或心理咨詢師卻解決不了我的職場困惑或心理困惑？

1、如果你想咨詢的職場問題訴求是：如何在職場中如魚得水和上下級關系保持良好，但這時即使這名職業規劃師有國家二級心理咨詢師的證、企業EAP的證、有過HR的人事工作經歷或經驗，但是這名老師本身自己就是創業者，你需要考慮的問題是，這名老師當時辭職的原因是什么？如果她辭職的原因正是和單位的人際出現了問題選擇了創業，你認為這樣即使資質牛逼的老師，自己的問題都沒有解決，可能給你帶來任何職場上的干貨嗎？

2、如果你想咨詢的職場困惑是：如何通過結構化面試？如何讓才藝成為面試中的亮點，即使這名職業規劃師是十年的HR私企高管，但她本身就沒有參加過結構化面試的考核（一般公務員、考編類的考試才會涉及結構化面試），根本就不了解結構化面試，自身也沒有什么才藝，甚至不太標準的普通話，你認為她可能為你帶來你所需要的答案，讓你在面試中脫穎而出嗎？

我想告訴所有的來訪者，不是資質越牛逼的職業規劃師或心理咨詢師就一定能解決你的問題。而是要找到對口的老師，針對你不同的問題找到不同擅長的專家，所謂術業有專攻，這樣，才不致于你花了咨詢費，而無法找到匹配的老師。

最后，你要明白，所有的職業規劃師的資質的前提都是建立在有國家法律許可的執業資質，國家目前沒有認可的職業規劃師的證，都是小機構自己所頒發的。所以你需要先看看這名老師有沒有心理咨詢師的證，如果你找到了一個沒有接受過專業、系統培訓的老師，即使對方再怎么牛逼，就像無證非法行醫的醫生一樣，一時可能可以憑借經驗解決你的問題，但后續可能會引發更大的不可設想。這樣，對于你付費咨詢來說，是很不公平的。

選擇正規的機構、選擇有資質的心理咨詢師并且擅長職業規劃的老師，才是你正確的打開方式。