女 加入這個單位，已經(jīng)有兩年了，最開始也是少爺面試的我，一個小我三歲的人是我領(lǐng)導。因為是同齡人，所以有時候他會找我聊天，今年聊天的頻率要比以前高一些，而且還約我看了電影，去日本還給我?guī)Я宋易钕矚g的路飛草帽，還會給我開小灶，年終要偷偷的瞞著所有員工給我一個韓國雙人游，但是我因為心里早有離職的想法，所以沒有接受。感覺他是喜歡我的，但是又沒有表現(xiàn)出來，不喜歡吧，他還約我看電影送我禮物，還送韓國游。有點蒙。開年先像經(jīng)理說了離職的情況，他是通過我們經(jīng)理知道我要離職，簡單的說過兩次話，都是陰陽怪氣的，所以有一天自己親口和他說了離職的事，他回復我“你開心就好”，我不知道領(lǐng)導這是什么意思，所以想問問大家 (匿名)

女,30歲,這家公司來了一年，我是人力主管，自始至終部門領(lǐng)導對我不滿，無論我做的好或者不好，時不時的指責，感覺只要她一有工作的不順，就突然開始拿我說事。平時我是個很有責任心很盡職盡責而且很為她考慮的人，從來不與她頂撞，而且關(guān)系和她盡量保持不錯，但是不管怎樣，好像我自始至終都走不進她心里一樣，而且近期在和我溝通時，說如果我依然和她是這個狀態(tài)，工作方向不對，就沒有必要合作了，不知道是對我確實不滿，還是我的下級和同事在她那里說了些什么。我的下級是個新來的90后，很有野心，做事很不考慮別人感受，正好我之前就能感覺到我領(lǐng)導一直有培養(yǎng)新人的考慮。我目前考慮的解決辦法是，年后離職，找一家新單位重新開始，但我也不清楚是否解決了根本問題，但是在這家公司，我覺得我確實走不下去了，高層領(lǐng)導不會關(guān)心下面的事情，而我和我的直屬領(lǐng)導確實很難相處。這一年來，我的心情變得特別消極，對待任何事情都不樂觀。 (匿名)

男,24歲,剛剛畢業(yè)，工作一年，上司原本挺照顧我的，但是漸漸的好多東西都不再帶我。我也問了原因，因為看我再忙在職考研的事情，看我挺忙，很多不需要我忙的事情就不叫我了，可我認為我仍處于學習階段，我也和她攤牌說清楚了，說別看我忙就不叫我，有我需要做的我肯定放第一位做好的。說清楚后，仍然各種事情不帶我，哪怕是一些工作上的文件也不再發(fā)我了，弄得我每天上班都挺壓抑的，我接下來該怎么辦呢。 (匿名)

男 我在工作，每天感覺自己沒有自由了…領(lǐng)導剛開始挺重視我，后來來了一個新人就不重視我，冷落我，很不舒服，

女 說好的明天一個重要會議我們主任去不了，讓我參加（我是副主任），再三協(xié)商后我都答應了，領(lǐng)導最后卻安派了別人。這種感覺就像是別人給了我一個糖，我正準備吃呢被人從嘴邊搶走一樣。。。我覺得我工作已經(jīng)很努力了，一個辦公室五個人，我一個人干了90％的工作，還要我怎樣啊？難道就因為我平時跟領(lǐng)導匯報溝通太少?大家都覺得他是一個公道正派的好領(lǐng)導，從他給我們當領(lǐng)導的第一天起我也這么認為，難道是我認為錯了？還是我真的沒有別人優(yōu)秀?但是我認為我比別人努力啊，領(lǐng)導為什么要這么傷害我，輕視我?感覺以后都沒有繼續(xù)拼搏下去的動力了 (匿名)

你好想咨詢職場問題，就是我剛?cè)肼氁患倚聠挝徊痪茫墙o我的感覺是大領(lǐng)導不重視我，但是跟我一起的一個大姐卻受到重視了，而且自從知道她受重視以后，積極的在大領(lǐng)導面前表示，阻攔我在大領(lǐng)導面前展示自己，小領(lǐng)導也不看重我，有啥活都給她，我一點存在感都沒有，請問怎么處理，大領(lǐng)導小領(lǐng)導是一家人這樣的體系下，我該如何是好呢 (匿名)

女 我和我老公經(jīng)常吵架，聽朋友說老公在外面有外遇，最近精神崩潰，睡不著覺，心情很亂不知道怎么辦好

女 跟一年多的對象分手了.然后分手以后他跟另一個女的秒處.分手以后吧就跟得病一樣天天沒事干就琢磨兩人的相處模式啥的做夢也全是.