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問
重慶心理醫生
2017-06-01 06:01:37
抱抱TA
在職,正應聘一家大的公司,如果對方給的待遇低于我的預期,從哪幾個方面提出要求提高收入,該怎樣說好點?
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熊琦紅
你好,可以從你的特長,可以為公司創造的利潤,以及以前你工作的業績等來切入
張銀玲
你好
張銀玲
注意把握度
孫茹
你好
李亞輝
你好
汪桂蘭
您好
周紅梅
你好
康建萍
您好
宮學禮
你好,你應該多想對方會提出什么問題?我能否解答出來?我有哪些能力被對方看出來?一切都表達了你足夠的能力,那么再略略一談待遇表示態度。人才是被挖掘的。不是自己去乞討的。注意自己的關注點。
張慶儀
您好!
許文慧
你好!!
王 宇
你好
許朝輝
您好
李錦云
向公司表明你的特長以及今后的價值
陳志顯
您好
超越夢想
你可以要求加班,或多項技能職位
超越夢想
工資自然就高啦
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男 我們公司的老板,給其他人都送禮,就因為我說我不回去,就給我沒送,這種情況下我是默不作聲,還是要提出來。
(匿名)
男 我無論多么努力工作都收不到領導的重視,另外一個同事來的比我晚,職稱比我低,能力比我差,但他經常給有一定話語權的人及我的直接領導送一些小恩小惠的,很會拉攏人心,所以特別受領導重視,工資也比我高,我心里很不爽,我想找領導談談,但不知道這樣合適不合適,有沒有效果?
(匿名)
想和老板提漲工資的事,要不要提,好糾結,如果提了,就意味著做更多的事情,壓力大點,不提,工資就很少,該怎么辦?
(匿名)
女,37歲,最近開始和領導干仗,不歸我管的活因為負責人能力不足想讓我幫忙(其實就是替他干了),而且是8000-10000字的總結,我拒絕了三次,并把自己的能挨上邊的成果都打包發這同事了,領導還提,反正就是一句話,我仁至義盡了,再廢話就找大領導評理去,說得跟我不替人干活就是不顧全大局似的,我要是真干了,將來獲了獎又得說我把著榮譽不放搶同事飯碗
(匿名)
女 我從事銷售崗位,從一個門外漢進入一個新行業,經過近一年的時間的不分晝夜的學習,終于苦盡甘來。 也讓老板轉虧為盈,可老板卻不愿支付對應的業績提成了。 我喜歡這個行業,也剛悟出了真諦,卻被老板的不尊重嚴重刺傷心靈。我痛苦留還是走。 詳情: 當我業績上去以后,老板給的報酬卻是原先的一半了。她的意思是原先我在學習的時候沒有達到業績要求,她自己是按照原先提成發工資給我的,自己一直在虧損,現在即使她給我的業績提成比率比原先低的多,但也是行業內高的。可我覺得她這樣不人道,不尊重我。 一是她沒有提前告知我,提成系數變化了,就直接按照她心中的工資發了。 二是,不管這個員工有沒有達到老板心中的期望,她的提成都是按照階梯系數拿的,也就是說她都是靠自己的努力在賺業績吃飯,并不是白拿老板的工資。 三,不提前告知員工,自己隨意改變提成系數,還強詞奪理說,你一個月拿 到這么多,在當地業內已經夠了。試問這是員工靠自己的能力掙的,同樣帶給你的效益也是更高,為何要削減員工積極性 找老板談,老板說自己原先學習都是虧的,現在好不容易賺了,自己比我們還辛苦 。 自己開的工資已經是當地最高的了。
男,跳槽到新單位,由于沒有關系,經常做最苦的事,拿的工資最低,獎金打折,找過領導,沒有效果,說就這樣做就做,不做就滾蛋,請問如何處理
女,經常性的吐口水 感覺自己都有強迫癥了 這嚴重影響到我的交際圈 我該怎么辦?
女 我跟男朋友的關系時好時壞,每次遇到什么一點他跟異性的事情,我的脾氣就會特別暴躁,而且有時還會哭,但是后面自己回想起來就是一件小事情,并不至于這樣子,我不想再這樣下去。不想讓自己的情緒不受控制。我這個是怎么了?怎么樣才能改過來?
(匿名)
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