女 我是一個很愛工作的90后妹子，最近我找到了新的工作，很開心，第一天去上班的時候，因為我面試的時候，要去的項目還沒有開業，所以，公司人力資源部要求我去公司的另外一個項目協助工作。在工作期間，同事都對我很好，年齡層面都是30以上的已婚人士。由于我工作認真，項目負責人對我映像很好，想讓我留在那里，我說我考慮考慮，但是，她想要我居然沒有自己跟人力資源部申請。讓我自己跟人力資源部溝通，可是。我內心的想法是不想去，后來。我就一直沒去。我就想著什么時候項目開業，可以及時調走，后來。我給自己的項目領導打電話詢問，她跟我說她會盡快打電話給人事要求換一個崗位，后面不愉快的事情發生了。 人事第一時間打電話給我的暫崗領導，跟她說關于我的問題。她的私人想法居然沒有跟人事說。讓一個跟我同等級別的同事來談。那個同事告訴我可能去不了我要去的項目了，說，在我來之前，有一個跟我交接工作的工作人員頂替了我。我當時聽了后，突然覺得被公司欺騙，很生氣，想離職，那個同事告訴我，如果還沒找到下家，就暫時留在這里好了，我當時就抱著這樣的心里答應他留下。后來，再過不久，人事給我打電話告知我什么時候交接完工作，去另外一個工作地方，我當時就跟人事說我想調崗，人事就訓斥了我一通，說我沒跟我的直系領導說，我以為。暫崗領導會轉答，畢竟，暫崗領導是總監，直系領導是經理。。。后來，直系領導給我打電話讓我去叫她。去了后又是罵我一通，問我原因，我就很直白的告訴她全部過程，她怪我自己不為自己求證，可是，我的同事說這種為了維護上下級關系的事情，我怎么能開口。我被直系領導訓斥后，很委屈，回到暫崗領導那里后，暫崗領導也罵了我一通，說我搞壞了他們彼此的關系，我就想了，我是受害者，為什么弄成我是挑撥離間的人。不明白，最后。我想了想，我還是辭職吧。之后，傳話的同事，也來訓斥我，說我害死他，說他把我當自己人，我讓他尷尬，我才想不明白，我哭的自己是來工作的，莫名其妙的就被人罵，而且，我的暫崗領導自己私下找我談過想讓我留下來的意思，最后又不認賬，說她自己都不知道我想轉崗的事，人事來電話也罵了我一通，我在想，我應該怎樣處理才對我最好！

女,30歲,這家公司來了一年，我是人力主管，自始至終部門領導對我不滿，無論我做的好或者不好，時不時的指責，感覺只要她一有工作的不順，就突然開始拿我說事。平時我是個很有責任心很盡職盡責而且很為她考慮的人，從來不與她頂撞，而且關系和她盡量保持不錯，但是不管怎樣，好像我自始至終都走不進她心里一樣，而且近期在和我溝通時，說如果我依然和她是這個狀態，工作方向不對，就沒有必要合作了，不知道是對我確實不滿，還是我的下級和同事在她那里說了些什么。我的下級是個新來的90后，很有野心，做事很不考慮別人感受，正好我之前就能感覺到我領導一直有培養新人的考慮。我目前考慮的解決辦法是，年后離職，找一家新單位重新開始，但我也不清楚是否解決了根本問題，但是在這家公司，我覺得我確實走不下去了，高層領導不會關心下面的事情，而我和我的直屬領導確實很難相處。這一年來，我的心情變得特別消極，對待任何事情都不樂觀。 (匿名)

女,44歲,找了一個工作，去了面試上了，我感覺主管就不想用我，因為是領導安排的，他不好拒絕，我們三人，那倆是哥妹倆，去了不一會就安排活了，就我去了半天不給我安排活，讓一個老職工帶我，結果沒活了，讓她領我拖地，結果一天了，不給我安排活，拖了得一天地，我無聊思了，心里想忘了不喜去干了，后來快下班靠六點了，才給我安排活，我想也行，即便自己不喜歡也在那干段時間吧，結果，停機打掃衛生的時候，用抹布抹機器時，手臟了，就訓罵我，之前就有過好幾次，洗完手回去，不讓我干了，讓我在西頭站了一段時間，又讓我站了一段時間，后又讓我在黑洞了站了一段時間，總之站了很長時間！我感覺站了得好幾個小時，之后讓我去另外一個車間干別的，后又調走干別的，總之把我調來調去，后又把我調回原來地方，主管有訓說我，其實干之前領導就說，要想干就干，若不想干，得干三天，不給工資，總之主管不給我安排活，訓罵我好幾次，故意為難我，話了逼我自己辭職，就沒有錢，第三天的中午，我和主管說，你跟領導說給我工資我就走，他不，我說要不然我就干完今天，最后他說你干完今天吧！別的領導說讓我辦離職，干完最后一天，我就不干了，把鋪蓋拿走了，在我外甥這里住下了，本來滿懷信心掙大錢，后一下心跌倒了谷底，心里滿是委屈傷心難過的，苦的特別傷心難過，后姐又給我找一活又找一活，說挺好的！我又滿懷信心了！但愿成功！給我加油吧，祝我好運！ (匿名)

女,我之前在一家信貸公司上班，現在已經被公司兩個領導人開除并把我趕出公司了，我工作已有半年，但是他們很狡猾在最后天把我趕出來，不過我還是正常打卡下班的，公司的總負責人和主管都是男人，在我未離開公司的前兩個星期就策劃把我趕出公司，一開使是勸退我，還誣陷我在上班期間吃東西，我讓他調出檢控，結果他說他記錯了沒有這事，后來幾天就想盡辦法趕我走，可能在協商過程中我因為被陷害而講話不禮貌了但是也沒有罵人，他們就說我頂撞領導，后來說我工作沒有責任心故意不接客戶電話，說我毀壞公司名聲，還說我散播謠言，但這都是他們誣陷我的，最后當著全公司幾十號人面當眾侮辱我誣陷我還把我趕出公司了。我有勞動合同的，簽訂三年，現已滿半年，工資由1800漲為2700，每月扣除五險一金后剩2370。這個事情我已經在江蘇省人力資源和社會保障網申請調解了，本來公司負責人說只愿賠償我半個夜工資的，我不想再計較就接受了，但是后來他又反悔了，找理由不愿賠償。因為這個事我已經在家呆了半個月，很是苦惱，總是沒給我解決辦法。我現在如果申請勞動仲裁的話應該可以嗎？會不會得到相應的賠償呢？ (匿名)

女,32歲,想起一件事來，離開單位是那個人資部主任一手策劃的，他開會讓我簽字說看書問我最近看了什么書，，我不簽，他尋找話題切入，我說老子道德經，他捧我，因為那時候我老公暴打我我恨他。心理氣簽字了，然后那個人資部主任開始賣我，說我怎么怎么，暗夸自己好。后來說我不依不饒的，我真沒見過他這樣的人，擅長賣別人，捧自己，起因在于他討厭我，個人厭惡吧！我有一次莫名的不認識他卻對他說單位夕陽產業，離開去廣闊的世界，他讓我離開時，說，你不是說單位夕陽產業離開嗎，也叫我離開，你離開也能找到不錯的工作，（我找領導確實辭職過，他后來說我不依不饒的。去調崗，他們人資部一個女的，就是他下面一個女的給我下馬威，說自己多么優秀，我當時氣得呀，打電話就給派出所說單位一群關系戶。然后他們就知道了，讓我離開，派出所人把我出賣。說自己女兒沒工作想安排進來，讓我走。 (匿名)

女 最近在一家公司做管理，十多年的專業經驗讓我一入職場就得心應手，可好景不長，沒過幾天就跟一個老板叫來做帳的女孩因為我管轄的范圍她像上司一樣的當著所有員工的面潑婦罵街一樣的罵了我，當時我忍住了沒有跟她吵起來，但是想了想這樣的公司我確實做起來吃力，因為當時不知道他跟老板是什么關系，所以面對復雜的人際關系我跟老板提出離職，說出了緣由，老板找她談話了，回來以后非常生氣，后面就一直難為我的工作，處處刁難，因為影響到了工作所以我主動找她聊了聊，后來相安無事了半個月，她又開始對我管理的員工改動他們的上班時間，而且在沒有通知我的情況下，我真得生氣了就質問她，他說我不知道，這是公司以前的規章制度，我說你要動就應該跟我商量一下，而且這個上班時間是我經過幾個部門同意才確定的，你這樣改誰知道嘛，然后她馬上去群里通知說上班時間還是按我說的，顯然沒有經過老板同意她私自搞怪了，接下來我們的上班情況大家都知道了，沒有一處是和諧的，我們也不溝通了，但是工作上又有很多需要溝通的，我該怎么辦，他不懂專業整天裝模作樣在團隊里面亂搞，還罵哭我的員工導致員工離職，后來得知說她在公司入了一點小小的股，我覺得我管理不好這樣的團隊，因為她什么都會插上一腳，然而自己又不懂，大老板跟他關系應該很好，但是老板叫我不要有后顧之憂的去管理，她這個職位不能勝任都可以叫她走人，但是這個女的自己從來不這樣認為，我已經很給她留面子了，我該怎么辦 (匿名)

女,馬上要去面試答辯了，有一個題目是說關于自己崗位的問題，我想了一個問題準備去答辯，我們部門的同事都沒有動力，做事都是要催著做。做大型的活動更是逼著才上。我了解了他們都是有家有孩子，經濟也沒大壓力，父母兄弟姐妹都有點礦，他們也沒有想著發大財，就這樣有一份穩定工作就可以的樣子。這樣怎么激勵他們的動力呢？ (匿名)

女,23歲,睡了一天了都不想出門