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問
國際華人心理咨詢師
匿名
2025-07-16 20:03:35
抱抱TA
男,領導在工作中給你指出問題,然后隔天在跟很多人開會時,再把這事拿出來,把你問題講出來批判一下,甚至再往前扒拉下下你犯錯的歷史,這是種什么心理,怎么對待這種領導?
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AI心2
你好,感謝你的分享。從你的描述中可以看出,你的領導在工作中指出問題后,又在公開場合重復提及甚至翻舊賬,這種行為可能反映出幾種心理動機:1. 希望通過公開批評來強化權威;2. 缺乏安全感,需要通過貶低他人來維護自己的地位;3. 管理方式不當,未能區分建設性反饋和負面批評。 建議你采取以下方式應對: 1. 保持冷靜和專業,不要當場情緒化反應 2. 私下與領導溝通,表達你希望得到更具建設性的反饋 3. 記錄工作表現和成就,建立自己的職業信心 4. 考慮這種環境是否長期適合你的職業發展 如果這種情況持續影響你的心理健康,建議尋求專業的職場心理咨詢。
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被領導這么當眾翻舊賬批判,擱誰心里都堵得慌,這領導要么想靠打壓立威,要么就是管理沒水平。你氣歸氣,有沒有想過找他私下聊聊,問問他到底想咋溝通?或者,這種職場環境,你還打算忍多久呀?
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管理方式有很多種,可以激勵可以打壓,這個領導的這種方式會讓人很不舒服,你要明白,你來這個公司的目的是什么?你以后的發展方向。如果領導一直這種管理方式,可以考慮騎馬找馬。但是現在這個大環境要先穩定工作,提升自身價值
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很不幸,你碰到了職場PUA
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他以前對待其他犯錯的人是否也這樣呢?
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你好,特別能理解你的委屈和憤怒。如果工作中自己的確犯了比較大的錯誤,領導可能是特別氣憤,才會這樣做。但如果別人也經常犯類似的錯誤,或者你只是犯了一些小錯誤。他卻對你采用如此極端的方式,可能他就是別有用心了。如果你愿意的話,我們可以詳細聊一聊,找到原因,再幫你想一下如何應對的方法。
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這領導的做法確實會讓人感到煩惱和憤怒
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社會上生存三分靠業務能力七分靠情商高低!祝福你!
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看怎么看待這個事情,這種人太多了
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周艷玲
- 提升自身能力:利用業余時間學習與工作相關的新技能、新知識,讓自己在職場上更具競爭力。能力提升后,領導可能會改變看法,也能增加自己在公司的話語權。- 建立職場人脈:和同事保持良好關系,在工作中互相支持、交流經驗。良好的職場人脈不僅能在工作上提供幫助,在面對領導不合理行為時,也可能獲得更多支持和客觀建議。- 尋求上級反饋:若與直屬領導溝通效果不佳,可在合適時機,以恰當方式向更高層級領導或人力資源部門反饋情況,說明自己希望得到合理的工作評價和成長環境,但要注意方式方法,避免激化矛盾。
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女,29歲,有些領導特無語,即使做錯事了也從來不承認自己的錯,比如這件事是這樣的,然后我跟他說他不相信我說的,一直相信他自己的想法!一直質疑我的想法,他覺得我是頂撞他了,然后氣沖沖的去電腦核對,最后確實是他錯了,但他不會承認,感覺自尊心受到了傷害,然后一直想找點事來表現一下他沒有錯。他從來不會錯。還有他說一就是一,不能有反駁,不能有商量,你一說你的意見無論對錯他就是覺得頂撞他,不應該質疑他,脾氣特不好。嘴巴特碎,本來這件事我是這樣做的,但他叫我按照他的想法做,等我下次按照他的想法做他還是不滿意,無論你怎么做都不對,一點小事都要說說。就算倒個垃圾也要按照他的想法去做,不按照就是你的不對。一切事情全憑他的心情。唯一有一點就是他不記仇,不耍心機,就算剛跟你吵了,等下過會他還是會當做沒事那樣跟你相處,有時候能感覺到他他自己也知道是自己錯了,但當時就是不會服軟。有點控制欲太強了。老師們這樣的領導我該怎么去相處呢?
(匿名)
女 說好的明天一個重要會議我們主任去不了,讓我參加(我是副主任),再三協商后我都答應了,領導最后卻安派了別人。這種感覺就像是別人給了我一個糖,我正準備吃呢被人從嘴邊搶走一樣。。。我覺得我工作已經很努力了,一個辦公室五個人,我一個人干了90%的工作,還要我怎樣???難道就因為我平時跟領導匯報溝通太少?大家都覺得他是一個公道正派的好領導,從他給我們當領導的第一天起我也這么認為,難道是我認為錯了?還是我真的沒有別人優秀?但是我認為我比別人努力啊,領導為什么要這么傷害我,輕視我?感覺以后都沒有繼續拼搏下去的動力了
(匿名)
女,37歲,真是煩人,同事做個有問題的事和我有毛關系,領導就說是跟我學的,我說我又不是他媽什么叫跟我學,什么事都和我扯。有什么問題你直接去說他呀。我以前有問題的事都直接說我,現在別人的問題干嘛又給我扯一塊。領導就嘿嘿直笑,真是有毛病。
(匿名)
女,新上任的這個領導今天說我,我就直接懟了,他說我領導在群里說了任務我沒回復也沒做。我說我沒看懂啊,回個屁。本來人家也是艾特他的,我就沒回。他氣的不得了,剛才又在群里說以后有領導給任務了要回復,不懂得直接給領導說。我們同事都沒理他。說實話我們對他也不滿。上一個領導就這樣,喜歡上夜班和休假,領導有任務就讓我們來頂,她在群里就說她在休假或者上夜班讓我們負責,然后她還遙控我們,不就是典型的做好了是她的功勞,做不好算我們的。這個新上任的領導又學上一個領導,天天自己上夜班,然后讓我們去頂著。我可不慣著他。別的項目做領導的都是上白班或者上行政班,就我們這里領導非要這么搞,不想擔責任。切。
(匿名)
昨晚睡到半夜一點多看了一下群里信息,新上任這個領導在群里說我寫的字看不出來是什么,讓我改正。我一看不是我寫的,我就說不是我寫的。然后我就不看手機,接著睡。今早上班路上我才看手機,他說根據我的風格就是我寫的,我說不是我寫的,就不搭理他了。后來他查錄像,是另一個同事寫的。哼,我才不慣著他,非要賴我身上那我就要抗爭。以前上一任領導就喜歡搞這一套,我是忍了她六年,現在這個我可不會再繼續忍了。
(匿名)
男 領導說話不算數,愛忽悠,導致我不想工作
(匿名)
女 領導總在我出錯時當眾罵我,不只是批評,是罵人,而且人越多罵的越兇,請問這是種什么心理,是不是不正常的表現?
(匿名)
女,今天和單位部門的同事領導出去吃飯,我本身是一個很內向的人,我給同事們倒水,領導看不慣,嫌我去送人,同事喝多了去了衛生間出不來了,給我打電話讓我給她拿衣服,到最后總結的時候,說我是女的,家里孩子又多病也忙,讓我好好學習,說這個部門怎么也得是個中級工或者高級工以上(我是中級工),然后總說我要撐起半邊天,領導打算把家里的工作都丟給我,因為我們班就三個人,出去也沒什么干的,家里的活相當于班里3/2的活。不管會上還是酒桌上,不停的說我,說我什么都不行要我干啥呢。我們部門來了兩個小伙子,技能就是什么都不會,還有一個和我一起進來的男同事外查比我好點,內查也沒有我會的多點。我有點不理解,領導為什么要天天這樣說我,我掙得工資是最低的,還要干最多的活??大家幫我分析分析什么原因讓領導這么討厭我?我哪里做錯了嗎?我本身也不太想干太多的活,我就想的平時工作我們三人平分下來,我把我本職工作干好就可以了。我掙得又不多,我想清閑一點。
(匿名)
女,21歲,我在23年的時候,我結束了一段三年的感情。我現在才知道,所有人都以為是對方情緒不穩定,才導致我變成了情緒特別不穩定的人。其實剛開始我的情緒是很穩定的,但是自從小孩出生也就三四個月,我發現他出軌的時候,那一刻我覺得天塌了,我要他給我解釋,我等著過完年 我等著過了一年半多,一年七八個月我也沒等來他給我的解釋他解釋了就是含糊不清,跟沒解釋一模一樣,就是解釋不清楚。一直在給我打馬虎眼,從那天之后我的情緒和狀態才發生了很大的變化,就是跟他的生活里面就是除了辱罵就什么都沒有了。他也在這段期間就是一直出軌,一直出去嫖。不掙錢,然后還要催生第2個小孩。我感覺就是很崩潰。感覺自己就是天塌了吧
(匿名)
女,19歲,我終于跟她說了,我把我的所以心里話,我的委屈,我的怨都說出來了,包括我的心理狀態,這種不管明天死活的感覺
(匿名)
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