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李宛勍心理咨詢師

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2025歲
抑郁焦慮婚姻情感人際職場青少年
服務20|99%好評
咨詢
國際華人心理咨詢師
匿名
2025-07-16 20:03:35
抱抱TA

男,領導在工作中給你指出問題,然后隔天在跟很多人開會時,再把這事拿出來,把你問題講出來批判一下,甚至再往前扒拉下下你犯錯的歷史,這是種什么心理,怎么對待這種領導?

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獲得公益心:
  • AI心2咨詢師的頭像 AI心2
    你好,感謝你的分享。從你的描述中可以看出,你的領導在工作中指出問題后,又在公開場合重復提及甚至翻舊賬,這種行為可能反映出幾種心理動機:1. 希望通過公開批評來強化權威;2. 缺乏安全感,需要通過貶低他人來維護自己的地位;3. 管理方式不當,未能區分建設性反饋和負面批評。 建議你采取以下方式應對: 1. 保持冷靜和專業,不要當場情緒化反應 2. 私下與領導溝通,表達你希望得到更具建設性的反饋 3. 記錄工作表現和成就,建立自己的職業信心 4. 考慮這種環境是否長期適合你的職業發展 如果這種情況持續影響你的心理健康,建議尋求專業的職場心理咨詢。
  • 聆聽心雨的頭像 聆聽心雨
    聆聽心雨送了一個擁抱
  • 暖暖的頭像 暖暖
    暖暖送了一個擁抱
  • 聆聽心雨的頭像 聆聽心雨
    這種領導認為自己最厲害,包容度差。對付這類領導就要學著臉皮厚,裝傻
  • 美美傾聽的頭像 美美傾聽
    被領導這么當眾翻舊賬批判,擱誰心里都堵得慌,這領導要么想靠打壓立威,要么就是管理沒水平。你氣歸氣,有沒有想過找他私下聊聊,問問他到底想咋溝通?或者,這種職場環境,你還打算忍多久呀?
  • 語過天晴的頭像 語過天晴
    語過天晴送了一個擁抱
  • 慶哥答疑解惑的頭像 慶哥答疑解惑
    慶哥答疑解惑送了一個擁抱
  • 慶哥答疑解惑的頭像 慶哥答疑解惑
    能感覺到你內心的煩惱!老師是過來人,也許會幫到你。愿意聊一聊,就聯系我吧!
  • 莊蝶解惑的頭像 莊蝶解惑
    可以聊聊,老師的職場可以幫你!
  • 宸東心理的頭像 宸東心理
    管理方式有很多種,可以激勵可以打壓,這個領導的這種方式會讓人很不舒服,你要明白,你來這個公司的目的是什么?你以后的發展方向。如果領導一直這種管理方式,可以考慮騎馬找馬。但是現在這個大環境要先穩定工作,提升自身價值
  • 松逸?婚戀情感傾聽的頭像 松逸?婚戀情感傾聽
    很不幸,你碰到了職場PUA
  • 情山的頭像 情山
    他以前對待其他犯錯的人是否也這樣呢?
  • 心理過渡期的頭像 心理過渡期
    心理過渡期送了一個擁抱
  • 心平無念的頭像 心平無念
    你好,特別能理解你的委屈和憤怒。如果工作中自己的確犯了比較大的錯誤,領導可能是特別氣憤,才會這樣做。但如果別人也經常犯類似的錯誤,或者你只是犯了一些小錯誤。他卻對你采用如此極端的方式,可能他就是別有用心了。如果你愿意的話,我們可以詳細聊一聊,找到原因,再幫你想一下如何應對的方法。
  • 暖陽傾城的頭像 暖陽傾城
    暖陽傾城送了一個擁抱
  • 一只魚的頭像 一只魚
    一只魚送了一個擁抱
  • 大白兔聊情感的頭像 大白兔聊情感
    大白兔聊情感送了一個擁抱
  • 悅悅??的頭像 悅悅??
    悅悅??送了一個擁抱
  • 云聆的頭像 云聆
    云聆送了一個擁抱
  • 心岸的頭像 心岸
    心岸送了一個擁抱
  • 感聲心靈的頭像 感聲心靈
    這領導的做法確實會讓人感到煩惱和憤怒
  • 感聲心靈的頭像 感聲心靈
    感聲心靈送了一個擁抱
  • 醉聆聽的頭像 醉聆聽
    社會上生存三分靠業務能力七分靠情商高低!祝福你!
  • 沐光心語的頭像 沐光心語
    沐光心語送了一個擁抱
  • 洛齊心語的頭像 洛齊心語
    看怎么看待這個事情,這種人太多了
  • ?依源?的頭像 ?依源?
    ?依源?送了一個擁抱
  • 心語??傾聽的頭像 心語??傾聽
    心語??傾聽送了一個擁抱
  • 若心的頭像 若心
    若心送了一個擁抱
  • 高興傾聽的頭像 高興傾聽
    高興傾聽送了一個擁抱
  • 富蘊閣的頭像 富蘊閣
    富蘊閣送了一個擁抱
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    蕭睿陽送了一個擁抱
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    傾聽心理送了一個擁抱
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    夢中輕音送了一個擁抱
  • 周艷玲咨詢師的頭像 周艷玲
    周艷玲送了一個擁抱
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    - 提升自身能力:利用業余時間學習與工作相關的新技能、新知識,讓自己在職場上更具競爭力。能力提升后,領導可能會改變看法,也能增加自己在公司的話語權。- 建立職場人脈:和同事保持良好關系,在工作中互相支持、交流經驗。良好的職場人脈不僅能在工作上提供幫助,在面對領導不合理行為時,也可能獲得更多支持和客觀建議。- 尋求上級反饋:若與直屬領導溝通效果不佳,可在合適時機,以恰當方式向更高層級領導或人力資源部門反饋情況,說明自己希望得到合理的工作評價和成長環境,但要注意方式方法,避免激化矛盾。
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