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問泉州心理咨詢網
匿名
2025-10-21 09:20:07
2025-10-21 09:20:07
抱抱TA
女,為什么有的領導喜歡抓下屬把柄 不欣賞下屬的能力？
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AI心2
您好，感謝您分享這個職場困惑。您提到的這種情況確實會讓工作環境變得很有壓力。從心理學角度看，領導過度關注下屬的把柄可能有多種原因：可能是領導自身缺乏安全感，需要通過控制來獲得心理滿足；也可能是管理能力不足，不善于發現和欣賞員工的優點；或者是組織文化的影響。建議您可以嘗試：1）保持專業表現，減少可能被挑剔的機會；2）主動與領導溝通，展示您的工作成果；3）建立良好的同事關系網絡；4）如果情況嚴重影響心理健康，考慮尋求更專業的工作環境。每個人的職場經歷都是成長的契機，希望您能找到適合自己的應對方式。 -
海逆風局
海逆風局送了一個擁抱 -
海逆風局
因為他們喜歡壓迫弱小者
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淮竹
怕超越 -
甜甜?
甜甜?送了一個擁抱 -
甜甜?
[抱抱][抱抱]
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高興傾聽
高興傾聽送了一個擁抱 -
高興傾聽
你好呀
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高興傾聽
你好，非常高興遇到你，歡迎來連麥和我聊聊
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大鄭傾聽
大鄭傾聽送了一個擁抱 -
大鄭傾聽
你好
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大鄭傾聽
您好歡迎連麥來和我聊聊
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心語
你好，這種習慣關注員工做的不好方面的領導，會讓人感覺不舒服，干事情容易沒有積極性，可能和他自己的成長經歷和處事方式有很大關系 -
慶哥答疑解惑
慶哥答疑解惑送了一個擁抱 -
依源?
依源?送了一個擁抱 -
陽陽?情緒疏導
陽陽?情緒疏導送了一個擁抱 -
天清
做好自己，強大自己，是對付壞人小人最有效的辦法！ -
靈聽
這種領導喜歡打壓控制下屬，我曾經有個領導就是這樣，看不到下屬的優點，總是打壓你，顯得自己多么優秀一樣 -
心聆
心聆送了一個擁抱 -
心聆
把目標轉移到自己身上
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旭日東升
她想控制下屬，應該是缺乏安全感，缺乏自信，也好向上面邀功 -
你好 -
你好 -
小莫心理
原因可能有很多，例如她個人的原因，例如是否存在競爭，可以分析一下她的客觀需求和現實的情況 -
莊蝶解惑
聊聊，幫你分析一下職場的問題！ -
心理過渡期
心理過渡期送了一個擁抱 -
忘我
忘我送了一個擁抱 -
忘我
職場競爭，掌控欲，怕你超越她，
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柔嘉
為他所用 -
語過天晴
語過天晴送了一個擁抱 -
靜心
[抱抱] -
信明居士
信明居士送了一個擁抱 -
馨悅
馨悅送了一個擁抱 -
馨悅
你好
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小鹿??煩惱盒子
可能他嫉妒你哦 在打壓你 -
王宇
你好 -
小羊老師
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女,我也就納悶了，為啥每次領導來就看到我不務正業，儀態不雅。她都看到過我很多次了，有一次是我在公司充電，電瓶車的，同事們都偷偷充的，就我被抓到。有一次我看電視劇被她抓到，同事們都看啊，就我被抓。有一次我沒好好扎頭發也被抓。今天我正跪坐在凳子上看手機也被抓。我倆的磁場可真強。她對我可沒客氣過，直接給我臉色，有時候我做的紕漏出來她直接在公司群批過兩三次。真是孽緣的感覺。那其他同事為啥就沒被逮到過。有的時候其實不是我一個人的事，然后她在大群里批，我也得擔著，我同事就跟在后面。 (匿名) -
女,29歲,有些領導特無語，即使做錯事了也從來不承認自己的錯，比如這件事是這樣的，然后我跟他說他不相信我說的，一直相信他自己的想法！一直質疑我的想法，他覺得我是頂撞他了，然后氣沖沖的去電腦核對，最后確實是他錯了，但他不會承認，感覺自尊心受到了傷害，然后一直想找點事來表現一下他沒有錯。他從來不會錯。還有他說一就是一，不能有反駁，不能有商量，你一說你的意見無論對錯他就是覺得頂撞他，不應該質疑他，脾氣特不好。嘴巴特碎，本來這件事我是這樣做的，但他叫我按照他的想法做，等我下次按照他的想法做他還是不滿意，無論你怎么做都不對，一點小事都要說說。就算倒個垃圾也要按照他的想法去做，不按照就是你的不對。一切事情全憑他的心情。唯一有一點就是他不記仇，不耍心機，就算剛跟你吵了，等下過會他還是會當做沒事那樣跟你相處，有時候能感覺到他他自己也知道是自己錯了，但當時就是不會服軟。有點控制欲太強了。老師們這樣的領導我該怎么去相處呢？ (匿名)
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女,27歲,隨著年齡成熟，逐漸明白領導的苦心，打壓你的不一定是害你的，相反為你人生助力的。 (匿名)
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女,32歲,飯桌上女孩談點菜，領導叫她點菜，她說不點我不會點，我只會點我愛吃的菜，領導笑哈哈，她又說叫其他人點，你們誰都不點，我點，我只點我愛吃的菜。后來領導問她，她說我也不知道，領導說加菜，后來同事說點多了，夠吃，然后領導再叫她點，她說不點了。領導笑哈哈。領導后來給她全額工資，叫她考慮一下。什么意思？領導喜歡她什么？ (匿名)
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女,為什么沒有教養，偷奸耍滑的員工，領導卻特別器重她？ -
女 說好的明天一個重要會議我們主任去不了，讓我參加（我是副主任），再三協商后我都答應了，領導最后卻安派了別人。這種感覺就像是別人給了我一個糖，我正準備吃呢被人從嘴邊搶走一樣。。。我覺得我工作已經很努力了，一個辦公室五個人，我一個人干了90％的工作，還要我怎樣啊？難道就因為我平時跟領導匯報溝通太少?大家都覺得他是一個公道正派的好領導，從他給我們當領導的第一天起我也這么認為，難道是我認為錯了？還是我真的沒有別人優秀?但是我認為我比別人努力啊，領導為什么要這么傷害我，輕視我?感覺以后都沒有繼續拼搏下去的動力了 (匿名)
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女,31歲,領導喜歡我身上努力不服輸的精神。我今天才明白，他為什么多年打聽我了！ (匿名)
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女 為什么我碰到的領導都跟我說，我要是碰到一個好領導還好，要是沒碰到一個好領導，就完蛋了。 (匿名)
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女,女領導對下屬拼命挑刺，尤其是對新人，各種抓把柄，但她自己錯了，不允許別人說她，聽到新人指出她的問題，她就給人穿小鞋搞人家 (匿名)
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有點困的感覺，什么會讓腦子變低能呢，什么會損耗腦子呢，思考長時間只思考簡單的思考表面，不深入思考，快速看大量知識會不會損害大腦呢 (匿名)
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