女 我是一個很愛工作的90后妹子，最近我找到了新的工作，很開心，第一天去上班的時候，因為我面試的時候，要去的項目還沒有開業，所以，公司人力資源部要求我去公司的另外一個項目協助工作。在工作期間，同事都對我很好，年齡層面都是30以上的已婚人士。由于我工作認真，項目負責人對我映像很好，想讓我留在那里，我說我考慮考慮，但是，她想要我居然沒有自己跟人力資源部申請。讓我自己跟人力資源部溝通，可是。我內心的想法是不想去，后來。我就一直沒去。我就想著什么時候項目開業，可以及時調走，后來。我給自己的項目領導打電話詢問，她跟我說她會盡快打電話給人事要求換一個崗位，后面不愉快的事情發生了。 人事第一時間打電話給我的暫崗領導，跟她說關于我的問題。她的私人想法居然沒有跟人事說。讓一個跟我同等級別的同事來談。那個同事告訴我可能去不了我要去的項目了，說，在我來之前，有一個跟我交接工作的工作人員頂替了我。我當時聽了后，突然覺得被公司欺騙，很生氣，想離職，那個同事告訴我，如果還沒找到下家，就暫時留在這里好了，我當時就抱著這樣的心里答應他留下。后來，再過不久，人事給我打電話告知我什么時候交接完工作，去另外一個工作地方，我當時就跟人事說我想調崗，人事就訓斥了我一通，說我沒跟我的直系領導說，我以為。暫崗領導會轉答，畢竟，暫崗領導是總監，直系領導是經理。。。后來，直系領導給我打電話讓我去叫她。去了后又是罵我一通，問我原因，我就很直白的告訴她全部過程，她怪我自己不為自己求證，可是，我的同事說這種為了維護上下級關系的事情，我怎么能開口。我被直系領導訓斥后，很委屈，回到暫崗領導那里后，暫崗領導也罵了我一通，說我搞壞了他們彼此的關系，我就想了，我是受害者，為什么弄成我是挑撥離間的人。不明白，最后。我想了想，我還是辭職吧。之后，傳話的同事，也來訓斥我，說我害死他，說他把我當自己人，我讓他尷尬，我才想不明白，我哭的自己是來工作的，莫名其妙的就被人罵，而且，我的暫崗領導自己私下找我談過想讓我留下來的意思，最后又不認賬，說她自己都不知道我想轉崗的事，人事來電話也罵了我一通，我在想，我應該怎樣處理才對我最好！

女 我是一名剛畢業參加工作的，一直在如何與人相處的度上不知怎么拿捏。就比如今天我和領導出門辦事，差不多10點多就辦完了，辦完后我們主任對我和副主任說可以先回去，然后我就和副主任離開了辦事的大樓，到停車場后副主任說他要去旁邊的公園轉轉，等會再去接他的孩子放學，我當時就想反正我回家也沒有事就陪他去轉轉，省的他一個人也挺孤單的，就一起轉了一個多小時，十一點多的時候，我們回到停車場，我說主任你去接你的小孩我自己回家，他說是順路讓我一起坐車，我也就沒推脫，上車后正值快中秋，恰好座位上有月餅他就說是拿給我的，叫我拿著，我也不知怎么推脫，后來我說那我拿一半給主任，他說不用，有東西大家一起分享，后來他送我到我住的地方，下車后感覺他有點不高興，自己回來發現好像做錯了，首先不該和他一起去逛公園，誰沒事會只是去逛公園，補充說一點我才到這個辦公室兩個周，一共只待一個月，還有不應該讓坐他的車，應該找個理由推辭，跟不該拿他的月餅，本來說是買點東西給他但他是回族又不知送什么，回來查了后雖然是和他孩子的學校在大方向上是一個，但中間為了送我回來是要繞一點路的，剛來這個城市對路不是太熟。在人際上我總是這樣不會拒絕別人，太厚臉皮了，但總是做錯。請問對于我這種請況該怎么去改變自己，還有這件事該怎么去做彌補？ (匿名)

女 是這樣，可能因為大學畢業三四年了，人際關系處理不好，每份工作，很累，加班到很晚，領導也很肯定我的工作能力，但是最后都跟領導不歡而散，因為我們的利益畢竟是背道而馳的，她不想給我高工資，而我覺得付出沒有價值，再加上，我這個人脾氣不是很好，說話太直接導致前幾天離職后，正常交接做完了。結果今天出了點小問題，但是領導賴我，我有點生氣，說話直接了，但是這個問題我也給領導解決了，最后領導找茬要扣離職當月工資 (匿名)

女,30歲,體制內，干的是醫院統計工作，因為工作老是出錯，工作被設置在一個閑職，工作了6年，2年前，領導想把我調到一個看起來好點兒的崗位，我沒去，現在新來的小姑娘都在叫我小章，新開了一個男生，干原來領導想讓我干的工作，干的很出色，現在我都不知道自己上班的意義，領導也開不了我，就養著我，總覺得單位內，別人都用異樣的眼神看自己，所以自己一直都在躲避別人，中午飯也是自己一個人躲在辦公室里吃的，6年了?？剖依镞€有一個比我大20歲的人，自己沒有主見，工作上的事情都是聽她的，她說什么就什么，沒自己的想法，我剛去的時候，我們上面部門給我布置任務，她說，哎，又來找你干活了，你別太主動，不然以后好多活都會來找你的，她說的也沒錯，也是出于好心，所以我故意在工作上出錯，讓領導覺得我是一個愛出錯的人，后來就什么重要的活都不派給我了，并且我報出去的數據，都要那個同事看過才行，哎，現在想想，自己挺幼稚的，后來我們科室要和另外一個科室合并，領導想讓我同事做兩個科室的負責人，我同事表面上說不想當，當了就是去背鍋的啥的，其實我在她旁邊能感覺到她很想當，并且在兩個科室傳出要合并的時候，她的只言片語我就能感覺到，她有這個打算，所以我覺得她挺虛偽的，她還經常自詡，自己是一個說話直，不會和人打交道的人，現在想想，自己當時挺傻的，不過也怪自己，不知道自己要什么，總是被別人牽著鼻子走，太過于在意別人的看法，而且自己遇到事情也喜歡躲，沒主見，沒擔當，從以前就這樣了，現在30歲了，還這樣，我覺得做人真的好沒意思啊，上班沒意思透了，我現在結婚了，父母都在催我要小孩，我特怕，怕孩子會嫌棄我這個母親沒用，就像我現在嫌棄我父母一樣，自己沒用，還要嫌棄父母，我知道心理學上會說我的問題是原生家庭帶來的，我也理解我父母，他們的問題源于的見識或者說，或者說他們也有原生家庭的問題，我老公也是一個設計圈子很窄的人，不愛和人社交，其實當時選他也是看上了他這一點吧，現在我想改變，也很絕望，不知道該怎么改，我也有一個在做咨詢的咨詢師，但是因為我是一個不善于表達的人，他也不善于引導，多數需要我自己傾訴，再從中找到問題原因，所以斷斷續續在他那里咨詢了5年，效果也不大，我的問題我父母的問題呢的社交問題，我工作的問題，我要生孩子的問題，當然我和我老公溝通也有問題，源頭還是在于我自己的問題沒有解決，現在的問題像滾雪球一樣越來越多，我一直在逃避，煩 (匿名)

女,真的好無語，我轉正后，我這一層的管理，天天盯著我，這個要扣分，那個要扣分，結果新來一個人，每天除了聊天，衛生，自己的工作做得都很差，每天晚上下班前30分鐘就往后溜聊天，但沒有扣分，沒有責罵。在來說說我自己吧，我真挺無語的，只要做收銀，其他崗位的，包括我這一層的管理，在下班前40分鐘，到30分鐘的時候，都會往里面跑，我一個人，寫過夜登記，開發票，買單，人巨多的時候也不出來，等這些事，我沒做好，并且到了做賬時間，我來不及做，我親愛的管理層就會說，你看你就知道玩，也不知道提前做賬，就很好奇，這是我的問題嗎？這不是區別對待？那個新來的玩意轉正了，對講機不回，垃圾不收，該上的橘子不上，我替他干就叫應該，別人替我干的時候，就會說別人不會替你做任何事，你都得自己來，這什么破管理層啊

女,37歲,今天太痛快了，領導在連續三次要求的與同事合作完成任務(其實就是同事工作，因他能力不足怕完不成，所以想最后讓我把8000字的屁股擦了)我都拒絕了，今天居然在開會時和其他同事要材料說我一直在跟進，我直接舉手說：沒有?。?！然后領導改口說有材料發那個人，會后說：你別說你沒有，我說：我已經把挨邊的材料都給他了，他是負責人。領導又說他能力不足寫不了，我還是重復我給他了不歸我管我也沒時間，領導又說實在沒時間就不交了，我當時沒回，現在想想應該回一句，交不上也不是我的錯，本就不歸我管，真是人善被人欺，他是聽不懂人話嗎？一個不占理的破事說四遍 (匿名)

女,25歲, 單位里有一個女的我們都是新來的第一天在食堂 她給所有人分面巾紙 唯獨沒有給我 有的人還挺尷尬 我也覺得挺詫異的 都是新來的…… 第二天我給所有人都分了泡泡糖 大家都說謝謝就她沒說裝不知道一樣 今天第三天我拿了芒果在辦公室給大家分 因為大家都有工作忙我和她們說完她們走了 我就放在大家桌子上了 放完了我就出去了 當時雖然那個女的她不在 我找了一個小的也放在她的桌子上了 后來下午我們都回到辦公室 我覺得氣氛不太對 本來大家聽愛和我說話的后來 不太愛和我講話 …… (匿名)

女 感覺個人長得像要飯的，聲音像青蛙，呱呱，鴨子叫嘎嘎，又白癡咋辦？怎么活下去

女 能幫我看一下嗎？多少是抑郁癥？準確性怎么樣？ (匿名)