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向陽陽
742天前 傾聽者 關注羅森塔爾效應 : 美國心理學家羅森塔爾考查某校，隨意從每班抽 3 名學生共 18人寫在一張表格上，交給校長，極為認真地說：“這 18 名學生經過科學測定智商很高。”事過半年，羅氏又來到該校，發現這 18 名學生的確表現超常。 羅森塔爾效應就是期望心理中的共鳴現象。運用到人事管理中，就要求領導對下屬要投入感情、希望和特別的誘導，使下屬得以發揮自身的主動性和創造性。如領導在交辦某一項任務時，不妨對下屬說： “我相信你一定能辦好”、“我想早點聽到你成功的消息。”這樣下屬 就會朝你期待的方向發展，人才也就在期待之中得以產生。
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榮格說“一個人畢其一生的努力，就是在整合他自童年時代起就已形成的性格。”
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榮格說：“孤獨并不是來自身邊無人。感到孤獨的真正原因是因為一個人無法與他人交流對其最要緊的感受。”
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榮格說：“對于任何事務，要改變它就要先接受它。譴責不會解放，而只會壓迫。”
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心理學大家艾米麗·布朗曾經指出：“塑造我們的，不僅僅是過去的經歷，更重要的是我們對這些經歷所注入的意義。”
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榮格說：“人類的任務是意識到從無意識中涌現出來的內容。”
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榮格曾說：“心理治療的主要目的，并不是使病人進入一種不可能的幸福狀態，而是幫助他們樹立一種面對苦難，哲學式的耐心和堅定。”
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一年中的夜晚與白天數量相同、持續時間一樣長。即使快樂的生活也有其陰暗筆觸，沒有“悲哀”提供平衡，“愉快”一詞就會失去意義。耐心鎮靜地接受世事變遷，是最好的處事之道。 榮格
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“星星在羨慕月亮的光芒，卻不知自己也是一道耀眼的風景。”
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榮格說：“兩個人格的相遇就像兩種化學物質的接觸：如果有任何反應，兩者都會發生轉變。”
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榮格說：“只有當你能夠深入自己的內心時，你的愿景才會變得清晰。凡是關注外界的人，會做夢；凡是關注內在的人，會覺醒。”