欧美激情理论_国产精品久久一区主播_日本一区二区久久_免费黄网站欧美

下載APP
史丹鳳心理咨詢師 56歲
抑郁焦慮婚姻情感人際職場青少年
服務(wù)2285|99%好評
咨詢
心理咨詢師都需要學些什么
匿名
2015-07-20 13:41:20
抱抱TA

男,問:? 10 勞動法+績效薪酬 案例:企業(yè)采用基本崗位工資和績效工資的方式發(fā)放薪酬,其中績效薪資對于管理服務(wù)部門固定,根據(jù)所屬級別確定。其中績效薪資的30%作為年終考核依據(jù)。考核方式以員工較大月工作、季度、半年度、年度工作報告,上級及部門主管領(lǐng)導打分的方式。績效考核結(jié)果無需和員工商議,及核發(fā)績效薪酬。如果員工中途離職,則績效薪酬扣除不予發(fā)放。 問題: 1、績效收入屬于工資性收入,如果績效考核缺乏崗位依據(jù)以及雙方確認一致的考核目標,僅憑上級或部門領(lǐng)導個人觀點確認。其次,在考核過程結(jié)果的通知過程無面談程序,考核結(jié)果通知下達員工不做商議、解釋。此類操作,對績效考核結(jié)果存在爭議由企業(yè)法舉證,還是由申訴人舉證? 2、中途離職不發(fā)放扣留部分績效薪資是否屬于拖欠薪資?離職人員是否可以申請補發(fā)?并要求一次性經(jīng)濟補償半個月? 3、同崗同酬薪資,在取證過程中,申請人是否可以要求企業(yè)提供同級別崗位上一年度的薪酬作為參考依據(jù)? 4、由于此類操作,申請人還可申請的其他權(quán)益有哪些?

3 0 1257
  • 魯小艷律師咨詢師的頭像 魯小艷律師
    涉及內(nèi)容較多且復雜,建議購買律師產(chǎn)品后再咨詢。平臺僅對簡單問題免費咨詢。
  • 單愛萍律師咨詢師的頭像 單愛萍律師
    直接講案情便于解答
  • 王配華律師咨詢師的頭像 王配華律師
    最好電話咨詢以便了解情況詳細解答
  • 更多內(nèi)容 APP查看
Hi,朋友,歡迎您,需要心理咨詢服務(wù)嗎?
親,我在線,有煩惱可向我傾訴。
微信咨詢
當前所在位置:首頁/問題列表/2015/0720
長沙給力信息技術(shù)有限公司 版權(quán)所有
ICP證:湘ICP備14006375號-3
掃碼下載APP
iOS版APP下載
給力心理APP

隨時隨地,暢享心理服務(wù)

專業(yè) 便捷 隱私保護
主站蜘蛛池模板: 茂名市| 樟树市| 普宁市| 当雄县| 洞头县| 手游| 秦安县| 玉屏| 信宜市| 黄浦区| 东阿县| 三原县| 江山市| 靖边县| 建湖县| 梁河县| 常州市| 商洛市| 塘沽区| 安丘市| 雅江县| 大宁县| 汾阳市| 广宗县| 乐亭县| 上虞市| 泰顺县| 苏尼特右旗| 鸡东县| 通州市| 庆城县| 嘉义县| 株洲市| 罗田县| 通山县| 拉萨市| 绍兴县| 汉寿县| 台湾省| 临高县| 将乐县|