律師，您好！我的父親在2014年5月30日騎電瓶車過馬路時(shí)闖了紅燈，被一輛超載貨車撞倒，交警判決我方占60%責(zé)任，對方占40%責(zé)任。現(xiàn)在事故處理了，我父親定了9級殘，保險(xiǎn)公司承諾賠付交強(qiáng)險(xiǎn)部分12萬，總費(fèi)用扣除12萬的部分，只賠付其中的40%?，F(xiàn)在問題是： 1.我看到網(wǎng)上有案例是先用交強(qiáng)險(xiǎn)賠付，再用商業(yè)三者險(xiǎn)賠付，最后總費(fèi)用剩余部分才按比例分?jǐn)?。請問我父親的事故中，保險(xiǎn)公司的那種賠付流程合理嗎？ 2.請問傷殘鑒定費(fèi)、精神撫恤金、電瓶車損壞賠償金都放在總費(fèi)用中乘以40%，這個(gè)合理嗎？我們覺得這三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)應(yīng)該保險(xiǎn)公司全額賠付，對不對？ 謝謝解答～

男,你好，不好意思打擾了。我想咨詢一下，我上班騎電瓶車送外賣過馬路，對方開依維柯汽車闖紅燈撞到我，警察判我30%責(zé)任，他70%?，F(xiàn)在過去21天，今天去醫(yī)院復(fù)查，醫(yī)生給我開兩周病假，說沒必要再去檢查了。現(xiàn)在公司人讓我明天去保險(xiǎn)公司結(jié)案，請問對我有沒有什么不利？ (匿名)

各位律師您好，不知道哪位律師可以看得到，請認(rèn)真回答！?問題?我和我對象農(nóng)村酒席結(jié)的婚，沒有結(jié)婚證的那種，孩子現(xiàn)在29個(gè)多月，我倆意見總部統(tǒng)一，屬于感情不和吧，自己簽的協(xié)議離婚了，我想說那種協(xié)議有效么？只簽字沒按手印可以么？協(xié)議是解除同居關(guān)系對吧？ (匿名)

男,問：? 10 勞動法+績效薪酬 案例：企業(yè)采用基本崗位工資和績效工資的方式發(fā)放薪酬，其中績效薪資對于管理服務(wù)部門固定，根據(jù)所屬級別確定。其中績效薪資的30%作為年終考核依據(jù)。考核方式以員工較大月工作、季度、半年度、年度工作報(bào)告，上級及部門主管領(lǐng)導(dǎo)打分的方式?？冃Э己私Y(jié)果無需和員工商議，及核發(fā)績效薪酬。如果員工中途離職，則績效薪酬扣除不予發(fā)放。 問題： 1、績效收入屬于工資性收入，如果績效考核缺乏崗位依據(jù)以及雙方確認(rèn)一致的考核目標(biāo)，僅憑上級或部門領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人觀點(diǎn)確認(rèn)。其次，在考核過程結(jié)果的通知過程無面談程序，考核結(jié)果通知下達(dá)員工不做商議、解釋。此類操作，對績效考核結(jié)果存在爭議由企業(yè)法舉證，還是由申訴人舉證？ 2、中途離職不發(fā)放扣留部分績效薪資是否屬于拖欠薪資？離職人員是否可以申請補(bǔ)發(fā)？并要求一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償半個(gè)月？ 3、同崗?fù)晷劫Y，在取證過程中，申請人是否可以要求企業(yè)提供同級別崗位上一年度的薪酬作為參考依據(jù)？ 4、由于此類操作，申請人還可申請的其他權(quán)益有哪些？ (匿名)

我對老公該是怎樣的想法呢？尊重他？理解他？鼓勵他？還是愛他就好，順其自然？？？看了太多這方面的書，都不知道該怎么面對了了，好亂

你好醫(yī)生，我現(xiàn)在不知道該怎麼辦了‘不想說話’也不知道說什么‘心情不好’煩躁