‖我是來單純的排解壓力的,寫寫東西‖ 我喜歡洋娃娃， 但我身邊的人永遠(yuǎn)不會認(rèn)同這一點(diǎn)。 我討厭去浴室，甚至是羞于去廁所。 隨之而來的麻煩越來越多 無視他們 一開始還有用 有一天，突然就沒用了 我記不得什么時候發(fā)生 當(dāng)時我預(yù)感要發(fā)生什么 我恨那個位置 我明白我錯在堅持自己立場 我試著去融入他們 學(xué)著那些男的走路，說話 這當(dāng)然是作用不大 后來我明白， 我永遠(yuǎn)不可能融入他們 也不想融入他們 那些沉重也讓我為成為一個女人做好了最好的準(zhǔn)備

各位律師您好，不知道哪位律師可以看得到，請認(rèn)真回答！?問題?我和我對象農(nóng)村酒席結(jié)的婚，沒有結(jié)婚證的那種，孩子現(xiàn)在29個多月，我倆意見總部統(tǒng)一，屬于感情不和吧，自己簽的協(xié)議離婚了，我想說那種協(xié)議有效么？只簽字沒按手印可以么？協(xié)議是解除同居關(guān)系對吧？ (匿名)

男,問：? 10 勞動法+績效薪酬 案例：企業(yè)采用基本崗位工資和績效工資的方式發(fā)放薪酬，其中績效薪資對于管理服務(wù)部門固定，根據(jù)所屬級別確定。其中績效薪資的30%作為年終考核依據(jù)。考核方式以員工較大月工作、季度、半年度、年度工作報告，上級及部門主管領(lǐng)導(dǎo)打分的方式。績效考核結(jié)果無需和員工商議，及核發(fā)績效薪酬。如果員工中途離職，則績效薪酬扣除不予發(fā)放。 問題： 1、績效收入屬于工資性收入，如果績效考核缺乏崗位依據(jù)以及雙方確認(rèn)一致的考核目標(biāo)，僅憑上級或部門領(lǐng)導(dǎo)個人觀點(diǎn)確認(rèn)。其次，在考核過程結(jié)果的通知過程無面談程序，考核結(jié)果通知下達(dá)員工不做商議、解釋。此類操作，對績效考核結(jié)果存在爭議由企業(yè)法舉證，還是由申訴人舉證？ 2、中途離職不發(fā)放扣留部分績效薪資是否屬于拖欠薪資？離職人員是否可以申請補(bǔ)發(fā)？并要求一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償半個月？ 3、同崗?fù)晷劫Y，在取證過程中，申請人是否可以要求企業(yè)提供同級別崗位上一年度的薪酬作為參考依據(jù)？ 4、由于此類操作，申請人還可申請的其他權(quán)益有哪些？ (匿名)

愛學(xué)習(xí)，說話一般說什么，人際關(guān)系好，開朗活潑幽默

剛上初中總是想家，不想上學(xué)，在學(xué)校不想吃飯，總是哭，感覺在學(xué)校一點(diǎn)都不快樂，不想在學(xué)校呆，感覺在學(xué)校特別的壓抑怎么辦？ (匿名)