女 說好的明天一個重要會議我們主任去不了，讓我參加（我是副主任），再三協商后我都答應了，領導最后卻安派了別人。這種感覺就像是別人給了我一個糖，我正準備吃呢被人從嘴邊搶走一樣。。。我覺得我工作已經很努力了，一個辦公室五個人，我一個人干了90％的工作，還要我怎樣啊？難道就因為我平時跟領導匯報溝通太少?大家都覺得他是一個公道正派的好領導，從他給我們當領導的第一天起我也這么認為，難道是我認為錯了？還是我真的沒有別人優秀?但是我認為我比別人努力啊，領導為什么要這么傷害我，輕視我?感覺以后都沒有繼續拼搏下去的動力了 (匿名)

女 我有個同事腦子比較笨，跟她共事差不多一年。什么事情她都需要我去提點，告訴她要怎么去做。做錯事了我指出來她不承認，還理直氣壯的反駁我，可能是忍太久了，前幾天我就爆發了，直接不理她，也不想看到她，越來越看她不爽，一去上班我就有負面情緒想辭職。我一直都沒跟領導反應過她的情況，所以領導就覺得她表現挺好。事實根本就不是領導看到的那樣，如果沒有我她不知道被罵多少，她不感恩就算了，還把沒能按照領導預期完成的事的責任推給我，結果領導直接過來質問。被領導夸獎的時候怎么沒見有提過說是我教她這么做的呢！一天到晚就會拍馬屁，說話迎合領導，我不想跟這種人共事。我應該怎么辦？？？ (匿名)

女,30歲,這家公司來了一年，我是人力主管，自始至終部門領導對我不滿，無論我做的好或者不好，時不時的指責，感覺只要她一有工作的不順，就突然開始拿我說事。平時我是個很有責任心很盡職盡責而且很為她考慮的人，從來不與她頂撞，而且關系和她盡量保持不錯，但是不管怎樣，好像我自始至終都走不進她心里一樣，而且近期在和我溝通時，說如果我依然和她是這個狀態，工作方向不對，就沒有必要合作了，不知道是對我確實不滿，還是我的下級和同事在她那里說了些什么。我的下級是個新來的90后，很有野心，做事很不考慮別人感受，正好我之前就能感覺到我領導一直有培養新人的考慮。我目前考慮的解決辦法是，年后離職，找一家新單位重新開始，但我也不清楚是否解決了根本問題，但是在這家公司，我覺得我確實走不下去了，高層領導不會關心下面的事情，而我和我的直屬領導確實很難相處。這一年來，我的心情變得特別消極，對待任何事情都不樂觀。 (匿名)

38歲,今天我算是第一次拒絕老王(我領導)。她讓我干活，這個活不是我分內的。我就不干，她還讓我立刻，我就說這不是我的活，讓她找應該做這個活的人來做。以我對她的了解她只是著急想把活做完，也不是故意讓我做。那我就不做，然后我就通知了應該做這個活的人了。老王不喜歡得罪人，行吧，我來說吧，我不怕得罪人。后來她看我通知了人也就不說話了。其實我也不想通知別人的，畢竟安排做事是她領導的權利，我也只是一個下屬，偏偏老王就喜歡做好人，就讓我說。今晚又有一個活需要做，老王繼續讓我來通知人。唉，服氣，她作為領導也太憋屈了吧。最主要把我放的很尷尬啊，啥事讓我沖頭陣，最后提拔的領導又不是我，搞的我也郁悶。那我也躺平了，非要這么搞，行吧，反正我也不怕得罪人了。再忍她倆月，等她走了我可不再遷就別人了。要不是顧著她敏感的自尊心我早就說她了。作為領導連自己下屬都不敢說，只會找對她友好的可勁用，也太不會做領導吧。我對她友好是因為我要尊重領導還要顧著她的領導面子，還要理解她，當然自己也多學點，但是不代表啥事都可勁用我一個人啊。反正新提的這個接班的領導我就直接說過，作為領導要盡量對下屬都給機會，每個人都很努力上進的，不能只找比較好說話的人用。 (匿名)

男,24歲,單位領導是一個喜歡拿捏下屬的人，但是她本人沒有什么能力，卻總是自以為自己聰明。之前和我關系很好，我經常請她吃午飯，她也喜歡下屬經常給她“上貢”。但是由于她之前為了讓我幫她完成一項本屬于別人的工作，給我“作局”，被我發現后。開始討厭我，但明面上沒有表現出來。另一個同事平時總找我茬，以前領導和我關系好的時候，經常向著我。但自從我們關系不好后，領導開始偏向對方。這個同事經常造我謠，我最近忍無可忍，和同事發火。領導果斷站在這個同事這邊，并且說是我小心眼，經常給我穿小鞋。我該如何改變這種不利局面？要送禮討好領導改善關系嗎？ (匿名)

女,37歲,我真是服了。我這個領導弄個什么事就找我說。之前也是這樣，大家都在的時候他還不說，等人家不在的時候就說我，什么事做的不好或者哪里有漏洞。有一次他還說誰誰跟我學的做事有漏洞。我去他大爺，主要是這些事大家都有份，他不說那幾個男同事，就說我。今早也是，他等那個男同事離開了就說我，哪里有漏洞，我直接當沒聽到。這件事大家都有份好吧，他不說那男同事就說我，而且還說哪一個同事就做得好，還來個對比似的。俺們這部門就我一個女的，他就對我不客氣得很。我嚴重懷疑是不是他小時候被他媽欺壓的太厲害，現在報復女的。他娶的老婆就是一個比他小十歲的，他還說小的才會聽話。切。 (匿名)

女,37歲,最近開始和領導干仗，不歸我管的活因為負責人能力不足想讓我幫忙(其實就是替他干了)，而且是8000-10000字的總結，我拒絕了三次，并把自己的能挨上邊的成果都打包發這同事了，領導還提，反正就是一句話，我仁至義盡了，再廢話就找大領導評理去，說得跟我不替人干活就是不顧全大局似的，我要是真干了，將來獲了獎又得說我把著榮譽不放搶同事飯碗 (匿名)

自戀到底是什么。自戀是忽然看到自己的一種內在影像和從他人眼中反映的自己。前一種是自我的內在影像，后一種是從他人反映的外在對應物。惡性自戀就是不顧現實和不顧道德，一種非要不可的對這兩種影像完美的驅力。 (匿名)

挫折與實在。挫折是量上的，而實在是質上的。實在就是不可能之真，這種情況可以摧毀一切意義。但是正因為這個虛無，你可以賦予你的力比多或者力比多自我、力比多客體一切意義，也許就是我愿意、我感覺可以、我正在做，這種帶有意義的潛臺詞才能進入符號的世界。人多多少少要有些面紗才能生存。 (匿名)