女 1.背景 32歲，女，響應國家號召，二胎已半歲。本科畢業10年，一直從事行政人事工作，服務過2家單位，一家5年有余，一家3年多（目前仍在職）。家庭經濟屬于小康，基本生活無憂，沒有多大經濟壓力。不愿做家庭主婦也不具備“煮婦”能力。 2.問題 職業發展與規劃 3.其他需要了解什么信息再回復吧 (匿名)

男 SCL-90性別-男職業：學生民族：漢族 總分：258 總平均分：2.87 陰性項目數(無癥狀)：12 陽性項目數(有癥狀)：78 陽性癥狀均分：3.15 因子分： (1)軀體化：28軀體化均分：2.33 (2)強迫癥狀：27強迫癥狀均分：2.7 (3)人際關系敏感：24人際關系敏感均分：2.67 (4)抑郁：48抑郁均分：3.69 (5)焦慮：24焦慮均分：2.4 (6)敵對：16敵對均分：2.67 (7)恐怖：16恐怖均分：2.29 (8)偏執：17偏執均分：2.83 (9)精神病性：36精神病性均分：3.6 (10)其它：22其它均分：3.14 (匿名)

女 性別：女年齡：19職業：采購民族：漢族學歷：職高 日期：2019/11/21 總分：222 總平均分：2.47 陰性項目數(無癥狀)：2 陽性項目數(有癥狀)：88 陽性癥狀均分：2.5 因子分： (1)軀體化：25軀體化均分：2.08 (2)強迫癥狀：23強迫癥狀均分：2.3 (3)人際關系敏感：23人際關系敏感均分：2.56 (4)抑郁：41抑郁均分：3.15 (5)焦慮：24焦慮均分：2.4 (6)敵對：15敵對均分：2.5 (7)恐怖：20恐怖均分：2.86 (8)偏執：13偏執均分：2.17 (9)精神病性：23精神病性均分：2.3 (10)其它：15其它均分：2.14 在身體上有較明顯的不適感，并常伴有頭痛、肌肉酸痛等癥狀；強迫癥狀較明顯；人際關系較為敏感，人際交往中自卑感較強，并伴有坐立不安，退縮；抑郁程度較強，生活缺乏足夠的興趣，缺乏運動活力；易焦慮，易表現出煩躁、不安靜和神經過敏；易表現出敵對的思想、情感和行為；恐懼癥狀較為明顯，常表現出社交、廣場和人群恐懼；偏執癥狀明顯，較易猜疑和敵對；精神病性癥狀較為明顯；胃口差,失眠。 這是輕微還是嚴重 (匿名)

女 主要問題人:我弟(今年14歲) 成長背景:在他3歲左右父母離異，從小和我媽，我(他姐)生活在一起，基本不打他，我爸從來不見他不管他。 問題: 特別沉迷于游戲，有暴力傾向，舉例: 1.有的時候把房門鎖了不去上學，玩手機游戲 2.有的時候，到吃晚飯時間，他正在玩游戲，我媽很好的態度叫他吃飯，他就沖我媽發火，砸東西。 總結:現在他的性格就是動不動就沖家人發火，什么都不管，從不關心家人和自己的學習，只要游戲。 問:這樣的問題孩子，我們該怎么教，打也不是，罵也不是，不管又他怕他變壞了，管他又特別特別累。 (匿名)

男,問：? 10 勞動法+績效薪酬 案例：企業采用基本崗位工資和績效工資的方式發放薪酬，其中績效薪資對于管理服務部門固定，根據所屬級別確定。其中績效薪資的30%作為年終考核依據。考核方式以員工較大月工作、季度、半年度、年度工作報告，上級及部門主管領導打分的方式。績效考核結果無需和員工商議，及核發績效薪酬。如果員工中途離職，則績效薪酬扣除不予發放。 問題： 1、績效收入屬于工資性收入，如果績效考核缺乏崗位依據以及雙方確認一致的考核目標，僅憑上級或部門領導個人觀點確認。其次，在考核過程結果的通知過程無面談程序，考核結果通知下達員工不做商議、解釋。此類操作，對績效考核結果存在爭議由企業法舉證，還是由申訴人舉證？ 2、中途離職不發放扣留部分績效薪資是否屬于拖欠薪資？離職人員是否可以申請補發？并要求一次性經濟補償半個月？ 3、同崗同酬薪資，在取證過程中，申請人是否可以要求企業提供同級別崗位上一年度的薪酬作為參考依據？ 4、由于此類操作，申請人還可申請的其他權益有哪些？ (匿名)

男 中度抑郁癥能否通過自己調節得到康復，還是必須中藥結合才能治愈 (匿名)

女 覺得自己心理出了問題，控制不了自己的脾氣，和媽媽有很多矛盾，沒辦法和她溝通，聽到她聲音就很抓狂，對別人易怒，完全控制不了自己的情緒 (匿名)