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問武隆電話心理咨詢
匿名
2016-03-06 20:55:36
2016-03-06 20:55:36
抱抱TA
在今年1月與房屋中介簽下居間協議開發商的一手房房價。2月付房款中介說開發商要買漲價，買不起就不要買。由于開發商委托中介的，所以開發商沒有出面在協議上簽字。這個問題請問專家律師我該怎么辦?
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律師，您好，我今年1月29日已經協議離婚，我們婚后買的一套房，名字是我前夫的，離婚協議寫的是歸我，他現在因為一些經濟情況，很有可能得坐牢，如果他進去了，1.這套房會沒收嗎？ 2.我想賣這套房，是不是還得他親自簽字，我才可以賣. 3.他進了里面，簽不了字是不是也可以委托我來全權辦理賣房事宜 (匿名) -
男 專家 我從小有個壞習慣就是去廁所有人的話小便出不來 就是在急也出不來 等到沒人的時候就好了，怎么辦？？ (匿名)
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律師，您好！我的父親在2014年5月30日騎電瓶車過馬路時闖了紅燈，被一輛超載貨車撞倒，交警判決我方占60%責任，對方占40%責任。現在事故處理了，我父親定了9級殘，保險公司承諾賠付交強險部分12萬，總費用扣除12萬的部分，只賠付其中的40%。現在問題是： 1.我看到網上有案例是先用交強險賠付，再用商業三者險賠付，最后總費用剩余部分才按比例分攤。請問我父親的事故中，保險公司的那種賠付流程合理嗎？ 2.請問傷殘鑒定費、精神撫恤金、電瓶車損壞賠償金都放在總費用中乘以40%，這個合理嗎？我們覺得這三項經費應該保險公司全額賠付，對不對？ 謝謝解答～
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男,問：? 10 勞動法+績效薪酬 案例：企業采用基本崗位工資和績效工資的方式發放薪酬，其中績效薪資對于管理服務部門固定，根據所屬級別確定。其中績效薪資的30%作為年終考核依據。考核方式以員工較大月工作、季度、半年度、年度工作報告，上級及部門主管領導打分的方式。績效考核結果無需和員工商議，及核發績效薪酬。如果員工中途離職，則績效薪酬扣除不予發放。 問題： 1、績效收入屬于工資性收入，如果績效考核缺乏崗位依據以及雙方確認一致的考核目標，僅憑上級或部門領導個人觀點確認。其次，在考核過程結果的通知過程無面談程序，考核結果通知下達員工不做商議、解釋。此類操作，對績效考核結果存在爭議由企業法舉證，還是由申訴人舉證？ 2、中途離職不發放扣留部分績效薪資是否屬于拖欠薪資？離職人員是否可以申請補發？并要求一次性經濟補償半個月？ 3、同崗同酬薪資，在取證過程中，申請人是否可以要求企業提供同級別崗位上一年度的薪酬作為參考依據？ 4、由于此類操作，申請人還可申請的其他權益有哪些？ (匿名)
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今天回家，養我的家的哥哥說，怎么又回來了，很明顯，不想我回去，我都34了，還沒有自己的家，上誰家，誰都嫌棄，并且我還有一次有名無實的短婚，好累，路該怎么走，好累！ (匿名)
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孩子要高考了，作為家長很焦慮，請老師們給予指導
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