本人：勞務派遣工，于2005年1月與A派遣公司簽了兩次各兩年的合同，被派遣到現工作單位，而現單位于09年非要我們終止與A派遣單位合同，改簽B派遣公司，現在B派遣公司也已簽訂了三次各兩年的合同，最后一次合同到15年10月31日。（與B派遣公司的三次合同中只有第二次明確寫明工作地點在武漢，當然，這近11年，我們也一直到武漢工作，其余兩次合同包含未到期的這次工作地點都是空的，沒填） 現用工單位工作地點將搬到湖北襄陽，我們都不愿意過去，我們都是武漢本地人，且大部分都有家室有小孩，不可能把一家老小都丟下跑到外地，這顯然不現實啊！ 現本人問題如下： 1，合同中未明確寫明工作地點，是否違法？是否可按現實工作地點判定？ 2，如果是因為用工單位單方面更改工作地點，請問合同到期后，派遣公司要與我們簽新合同時，我們是否可拒簽？如拒簽，原因我們是以用人單位單方面更改工作地點為由，該理由是否成立？ 3，如果我們合同到期后拒簽是否無法拿到失業保險？ 4，我與B派遣單位已簽三次合同，是否可不用再簽，是不是就是無固定期限勞動合同了？以此為由是否可合理拒簽？ 5，拒簽后，我們能否向用工單位或用人單位提出賠償金要求？ 問題確實不少，讓各位受累了，因為這確實關系到我們大幾百人的生存問題，誰讓我們是弱者呢！望各位親們能給予我們正確的法律意見，跪謝啦！

我在2013年在某醫院上班，相關證件也注冊在醫院。但是沒有簽訂合同，2015年3月我按照規定像醫院提前一個月提出辭職，結算工資時，醫院以資金不夠為由，拖欠了123月的季度獎金。并承諾只要有錢就會馬上補發工資。6 月份，醫院補發獎金，但是說只補發給在職員工。我們辭職拖欠的還要過一段時間。我覺得醫院一拖再拖。我想我現在應該怎么做？ (匿名)

我是物業公司的員工，50多歲，男，已工作2年，沒有紙質用工合同，物業公司沒有為我繳納五險一金。 在小區執勤時，遇到一個婦女亂張貼廣告，言語勸阻，結果婦女瘋狂抓破我的臉。 婦女，30歲左右，是小區一個臨時租戶，比較強壯，其家人說她有精神病，但拿不出精神病證明。 報警后，派出所調查后，視頻證明是婦女抓人，我只是言語勸阻，沒有向她動手。醫院正面屬于輕傷。抓痕7,8條，比較深，2周后傷疤結痂后，還是有非常明顯的傷痕，可以說是毀容了。 派出所讓我們雙方自己調解，婦女這方拒不承認自己錯誤，派出所意思是他們管不了了。 我要求維權，理想的目標： （1）他們道歉承認錯誤，承擔傷療費和誤工費 3000-5000元。 （2）或，他們不承認錯誤，承擔傷療費、 誤工費、精神損失費 10000-20000元； （3）或，物業公司承擔所有費用，8000-20000元。 我疑惑的處理方式，請幫忙建議？！或者那種最合理 （1）法院起訴的話，有沒有省心省事的方式？不想搭進去太多時間和精力； （2）讓物業公司處理所有事情；如果物業不承擔，我該如何去說服或維權 （3）上述正常方式均無效，我就讓社會人員 “惡心”一下 婦女，該方式的 度該如何把握？ (匿名)

女,32歲,2014.2.5號結的婚！孩子他讓我打了，房子經濟適用房婚前買的，他沒有什么錢賭博輸了一塌糊涂，現在沒有同意開庭我沒有去現在不知道怎么辦？請律師解答謝謝 (匿名)

女,28歲,孩子在幼兒園自己不小心絆倒了，磕的胳膊肘骨裂了，老師有責任嗎？為什么？ (匿名)

請問，我在單位午休在樓梯處摔骨折了，這個算工傷么