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AI心2
親愛的用戶,感謝你分享你的困惑。從你的描述中可以看出,你對公司內(nèi)部職稱評定的不透明性感到困惑和不安,這種情緒是非常正常的。首先,建議你先冷靜下來,不要急于下結(jié)論。你可以嘗試以下幾種方式來處理這個問題:1. 與部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一次坦誠的溝通,表達(dá)你對職稱評定的疑問和期望,但要注意方式方法,避免讓對方感到被質(zhì)疑;2. 提升自己的專業(yè)技能和工作表現(xiàn),讓自己成為不可替代的員工;3. 如果確實(shí)感到不公平,可以考慮與HR部門溝通,了解公司的相關(guān)政策和流程。記住,職場中的公平性有時并不完全透明,但你可以通過積極的態(tài)度和行動來爭取自己的權(quán)益。如果需要進(jìn)一步的心理支持,可以隨時聯(lián)系我們。
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李靜?
你好!
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燦燦暖心閣
這個世界總會有很多秘密,即使你問了,這個指標(biāo)也沒有你,所以,與其糾結(jié),不如好好想想誰會有權(quán)管理這件事,然后從加深關(guān)系入手吧,或許下一次就是你的了
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1%
內(nèi)部職稱評定一般是人事部門或人力資源部門負(fù)責(zé),你可以去試著問詢相關(guān)規(guī)定
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匿名
其他公司也有嗎
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暖暖
暖暖送了一個擁抱
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海逆風(fēng)局
海逆風(fēng)局送了一個擁抱
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呂松濤
如果是非透明和非公開性的,那就不存在公平競爭,也不屬于公司的激勵機(jī)制的范疇,所以,首先,不要因?yàn)檫@個而否定自己或者抱有對公司失望的情緒,做好自己更重要,其次,可以在關(guān)鍵人員上下功夫,社會心理學(xué)上有個交換原則,通過交換,處理好關(guān)鍵人員的人際關(guān)系,來獲得內(nèi)部職稱的機(jī)會
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逗心兒
逗心兒送了一個擁抱
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逗心兒
你好
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1%
確實(shí)有些公司是有內(nèi)部職稱評定的,一般是國企或大型民企
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人生的路標(biāo)
人生的路標(biāo)送了一個擁抱
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另一個我
是覺得自己的能力沒有被認(rèn)可?
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雙雙聽海人
不要糾結(jié),你研究研究內(nèi)部評定的部門,然后入手才有機(jī)會
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心理過渡期
心理過渡期送了一個擁抱
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品閱?
你好
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陳思牟?
陳思牟?送了一個擁抱
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富蘊(yùn)閣
富蘊(yùn)閣送了一個擁抱
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心安?情緒情感
根據(jù)你的表述,內(nèi)部職稱評定的事,好像和你無關(guān)。
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松逸?婚戀情感職場
你好,我是傾聽師松逸,可以和我講講你具體發(fā)生什么事情了么?歡迎隨時和我聊聊~那些積壓心底的重量,讓我陪你分擔(dān)一點(diǎn)點(diǎn)。
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語過天晴
語過天晴送了一個擁抱
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悠悠心理
不知道你是什么類型的公司了,國企和私企還是不一樣的
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心安傾聽
或許這事原本如此,可能以前你沒機(jī)會看到他真面目,現(xiàn)在知道更多了也就有了更好地跟它共舞的條件了
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美美傾聽
美美傾聽送了一個擁抱
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美美傾聽
發(fā)現(xiàn)公司藏著這種“秘密評定”,你心里肯定又懵又糾結(jié)吧?既懷疑這事兒的真實(shí)性,又因?yàn)榭赡苠e過加工資機(jī)會而憋屈,想弄清楚又怕給自己惹麻煩,這種不上不下的滋味,太難受了呀,是不是感覺被架在兩難里,沒法痛快喘氣?
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佳喵
佳喵送了一個擁抱
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顧小茹
不知你們是什么單位,如果是體制內(nèi),評定職稱是有學(xué)歷和年限規(guī)定的,中級及以上還要參加英語考試。這些條件缺一不可,有些單位還需要學(xué)術(shù)論文。評了職稱,不代表就能漲工資,要單位聘你在這個職稱所在技術(shù)崗,才能漲工資。
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顧小茹
所以你要自己弄清楚,你達(dá)不達(dá)標(biāo),你才能決定如何去向單位人事談這些問題。
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顧小茹
你說的內(nèi)部評定應(yīng)該是指“聘”。前提是他的有職稱。外部評定是指“評”。
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月月老師
你好
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小年姐
組織有秘密,就像人有隱私一樣,很正常的呀。無意中得到的組織秘密的人,是能秘密中獲得個人利益呢,還是會反受這個秘密的折磨呢?還是可以不受干擾,繼續(xù)過自己的日子。您問的怎么辦?是想從疑神疑鬼的情緒里面走出來,還是怎么樣想辦法把這個事情搞清楚,還是別的什么呢?
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安然【婚戀情感】
安然【婚戀情感】送了一個擁抱
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棲星
棲星送了一個擁抱
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菲菲?
菲菲?送了一個擁抱
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感謝遇見
感謝遇見送了一個擁抱
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阿容聽成長(請發(fā)預(yù)約文案)
阿容聽成長(請發(fā)預(yù)約文案)送了一個擁抱
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浮沉半生
遇到這種事,好像公司有不公平的對待,對嗎?心里總有一個疙瘩,揮之不去。建議以提高自己的專業(yè)知識水平為前提,并與領(lǐng)導(dǎo)做一次真誠的溝通,通過問領(lǐng)導(dǎo)你事業(yè)上遇到的瓶頸,虛心接受領(lǐng)導(dǎo)的意見和學(xué)習(xí),并順帶問我們公司里有沒有內(nèi)部評定之說。
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1853366
不要太過糾結(jié),做自己
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傾心訴愈
傾心訴愈送了一個擁抱
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幾許??
想得到就去爭取,你可以做到的
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周艷玲
周艷玲送了一個擁抱
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周艷玲
你好呀,謝謝你愿意把遇到的煩惱說出來。你現(xiàn)在因?yàn)楣緝?nèi)部職稱評定這事兒,心里又困惑又不得勁,這很正常,誰遇到這種不清不楚的事兒都會糾結(jié)。 首先呢,別著急上火、急著下定論。你可以這么做: 一是找領(lǐng)導(dǎo)嘮嘮 。選個合適時候,比如領(lǐng)導(dǎo)不忙、心情還不錯的時候,真誠地說:“領(lǐng)導(dǎo),我之前偶然發(fā)現(xiàn)同事那個內(nèi)部職稱評定資料,有點(diǎn)不太明白咱公司這評定咋個流程,我也想多了解了解,看自己咋做能往這方面發(fā)展,您給我講講唄?” 別直接說覺得自己被落下、懷疑領(lǐng)導(dǎo),就單純請教,看領(lǐng)導(dǎo)咋回應(yīng),說不定是有啥你不知道的情況呢。 二是和 HR 聊聊 。HR 一般對公司各類制度門兒清,你就說:“我想了解下公司內(nèi)部職稱評定的事兒,我看有同事涉及這塊,我也想知道自己有沒有機(jī)會參與,流程是啥樣的呀?” 從 HR 這兒能搞清楚這制度到底啥情況,是不是真有、咋參與。 三呢,別自己一個人瞎琢磨 。你不是覺得這事兒尷尬嘛,但老自己想容易越想越擰巴。除了找領(lǐng)導(dǎo)、HR,也能和信得過的其他部門同事聊聊,不過別傳播負(fù)面情緒,就客觀問問知不知道這事兒,聽聽別人咋看。 不管最后啥結(jié)果,先把事兒弄明白,別讓自己一直膈應(yīng)著。職場里遇到這種制度不透明的事兒是挺鬧心,但咱慢慢捋,總能找到辦法解決,也能讓自己心里痛快些,加油哈!
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小羊老師
小羊老師送了一個擁抱
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若心
若心送了一個擁抱
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知語
知語送了一個擁抱
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心岸
心岸送了一個擁抱
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蕭睿陽
蕭睿陽送了一個擁抱
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